怎么处理无效劳动合同

1.无效劳动合同需由劳动争议仲裁机构或法院认定。若部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍有效。
2.劳动者已付出劳动，用人单位要支付报酬，数额参考同单位相近岗位。
3.若因一方过错致合同无效，过错方要赔偿对方损失。如单位欺诈，要赔劳动者；劳动者欺诈给单位造成损失，也需担责。
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结论：
无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或人民法院认定，部分无效不影响其他有效部分。劳动者付出劳动，用人单位需支付报酬，有过错方要赔偿对方损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，无效劳动合同的认定需通过劳动争议仲裁机构或人民法院。当劳动合同部分无效时，其余有效部分的履行不受影响。只要劳动者为用人单位付出了劳动，用人单位就有义务参照本单位相同或相近岗位的劳动报酬支付给劳动者。若合同无效是一方过错所致，过错方需承担赔偿责任。例如用人单位欺诈签订合同，要赔偿劳动者损失；劳动者用虚假学历签合同给单位造成损失，也需赔偿。如果遇到无效劳动合同相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.无效劳动合同处理遵循确认、报酬支付和过错赔偿原则。劳动争议仲裁机构或人民法院认定合同无效，部分无效不影响其他部分效力。
2.劳动者已付出劳动，用人单位需支付劳动报酬，参照本单位相同或相近岗位标准确定。
3.因一方过错致合同无效，过错方要赔偿对方损失。如用人单位欺诈订立合同，要赔偿劳动者经济损失；劳动者以虚假学历等欺诈签约，给单位造成损失也需担责。

建议用人单位和劳动者签订合同前仔细审查，确保信息真实准确。遇到合同问题及时咨询专业法律人士，避免因合同无效产生损失。
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法律分析：
（1）无效劳动合同需由劳动争议仲裁机构或人民法院进行认定。当劳动合同部分无效时，不影响其他部分效力，其他部分依然有效。

（2）劳动者已付出劳动的，用人单位要向其支付劳动报酬，数额参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

（3）因一方过错导致劳动合同被确认无效，有过错方要赔偿对方因此遭受的损害。若用人单位通过欺诈等手段订立合同致使合同无效，需赔偿劳动者经济损失；若劳动者用虚假学历等欺诈手段签订合同，给单位造成损失，也需承担赔偿责任。

提醒：
签订劳动合同时双方都要确保信息真实，避免欺诈行为。一旦合同出现问题，可及时寻求专业法律分析。
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（一）合同无效的确认由劳动争议仲裁机构或人民法院负责认定。若部分无效，不影响其他部分效力，其他部分继续有效。

（二）劳动者已付出劳动，用人单位要支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定。

（三）因一方过错致合同无效，有过错方需赔偿对方损失。如用人单位欺诈致合同无效，赔偿劳动者经济损失；劳动者虚假学历等欺诈致合同无效，给单位造成损失的需担责。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定；第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。