怎么追缴公司拖欠的工资

员工首先可跟公司协商，让公司支付拖欠工资。要是协商没办法成功，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司在规定期限内支付。要是公司过了期限还不支付，劳动监察部门会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给员工加付赔偿金。员工还可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决让公司支付工资。申请仲裁的时候要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系以及工资数额的证据。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的权益。整个过程要留意收集和保留相关证据，这样才能保证顺利追缴到被拖欠的工资。比如，劳动合同能证明员工和公司存在劳动关系，工资条能直接体现工资数额，考勤记录可以佐证员工的工作情况，这些证据在追讨工资过程中都很重要。
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要是遇到公司拖欠工资的情况，第一步可以先试着跟公司商量，让他们把欠的工资给补上。要是商量半天没啥结果，那就去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求公司在规定时间内把工资付了。

要是公司到了期限还不付，劳动监察部门可就有办法了，会让公司按照应付工资的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者再多付一些赔偿金。

除了找劳动监察部门，还能去申请劳动仲裁，通过这个方式让公司把工资付了。申请仲裁的时候，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些东西，它们能证明你和公司有劳动关系，还有工资到底是多少。

要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律手段来维护自己的权益。在整个处理拖欠工资这件事的过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，这样才能顺顺利利地把被拖欠的工资追回来。不然，没有证据，可能就会遇到麻烦，让自己的权益得不到保障。所以，证据很重要，得好好留着。
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当遭遇公司拖欠工资的情况时，首先应尝试与公司协商，明确要求其支付所欠工资。若协商未能达成一致，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令公司在限期内支付工资。

若公司在规定期限届满后仍未支付，劳动监察部门有权责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

与此同时，劳动者也可申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决来促使公司支付工资。在申请仲裁时，务必准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等一系列能够证明劳动关系以及工资数额的证据。

倘若对仲裁结果不服，可在规定的时间范围内向法院提起诉讼，借助司法途径切实保障自身权益。在整个维权过程中，要特别留意收集并妥善保留相关证据，如此方能确保顺利追缴回被拖欠的工资，维护自身的合法权益不受侵害。
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首先，可以跟公司商量，让他们把拖欠的工资给补上。要是商量不成，那就去劳动监察部门投诉，让他们督促公司在规定时间内把工资付了。

要是公司过了期限还不付，劳动监察部门能责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

与此同时，也能去申请劳动仲裁，通过仲裁裁决让公司支付工资。仲裁的时候要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资数额的证据。

要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。整个过程都得留意收集和保存相关证据，这样才能顺顺利利把被拖欠的工资追回来。
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首先，你可以跟公司商量，让其支付拖欠的工资。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，他们会责令公司在限期内支付。

要是公司过了期限还不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。

与此同时，你也能够申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决让公司支付工资。仲裁时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自己的权益。整个过程得留意收集和保留相关证据，保证能顺利追回被拖欠的工资。