劳动合同中约定的违约金是否有效力

法律分析：
（1）劳动合同里违约金并非都有效。当用人单位为劳动者投入专项培训费用开展专业技术培训时，能和劳动者约定服务期。若劳动者违约，需支付违约金，但数额不能超培训费用。比如企业花费一定资金送员工去参加特定技能培训，约定服务期，员工提前离职就可能需支付违约金。
（2）对于涉及商业秘密和知识产权保密事项的，用人单位可与劳动者约定竞业限制条款，同时在解除或终止合同后按月给予经济补偿。若劳动者违反该约定，要支付违约金。例如某些企业核心岗位员工掌握重要商业机密，离职后违反竞业限制规定去竞争企业工作，就需支付违约金。除这两种情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者和用人单位在签订劳动合同时，要注意违约金条款是否符合法律规定，避免陷入无效或不合理的违约金约定。不同案情适用规则有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位想与劳动者约定违约金，应确认是否符合有效情形。若为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，要订立服务期协议，且明确违约金数额不超培训费用。
（二）若涉及商业秘密和知识产权保密事项，可在合同或保密协议中约定竞业限制条款，同时在解除或终止合同后，在竞业限制期内按月支付劳动者经济补偿。
（三）劳动者要清楚除上述两种情形外，无需承担用人单位约定的违约金，遇到不合理约定可与单位协商或通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中第二十二条涉及服务期违约金，第二十三条涉及竞业限制违约金。
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1.劳动合同里的违约金并非都有效，通常仅两种情况有效。
2.若单位为员工提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。员工违反服务期约定，要付违约金，但金额不超培训费用。
3.单位和员工可约定保密事项与竞业限制条款，解除合同后单位按月给补偿。员工违反约定，需支付违约金。
4.除上述两种情况，单位不能和员工约定由员工承担违约金。
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结论：
劳动合同中约定的违约金仅在用人单位提供专项培训约定服务期、约定保密和竞业限制条款这两种情形下有效，其他情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，双方可约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付不超培训费用的违约金。同时，用人单位与劳动者约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项，设置竞业限制条款并给予经济补偿，劳动者违反竞业限制约定要支付违约金。除此之外约定劳动者承担违约金的条款无效。这一规定是为了平衡用人单位和劳动者的权益，避免用人单位随意设定违约金加重劳动者负担。若你在劳动合同违约金方面有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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劳动合同中约定的违约金仅在特定情形下有效。用人单位能与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形主要有两种。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且数额不超培训费用。二是用人单位与劳动者约定保密事项和竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后给予经济补偿，劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确仅在上述两种情形下可约定劳动者承担违约金，避免在其他情形下约定，以防约定无效。
2.劳动者要清楚自身权利义务，若用人单位在非法定情形下约定违约金，可拒绝。
3.双方签订劳动合同时，应仔细审查违约金条款是否符合法律规定。