九级工伤一共赔多少数额

九级工伤赔偿数额受多种因素影响，需结合具体情况确定。主要赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还有治疗工伤的医疗费用和康复费用等也在赔偿范围内。
1.一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这是固定计算方式。
2.当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
3.治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。

为确定准确赔偿数额，建议及时了解当地赔偿标准，保留好医疗费用等相关票据，与用人单位和工伤保险部门积极沟通。
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法律分析：
（1）九级工伤赔偿的核心项目之一是一次性伤残补助金，为9个月的本人工资，这直接与个人工资水平挂钩，工资越高，该项赔偿越多。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项的具体标准由省级政府规定，不同地区差异较大。
（3）工伤保险基金还支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。这些费用的实际支出也会影响最终的赔偿数额。

提醒：
九级工伤赔偿受本人工资、当地规定及医疗花费等多因素影响，各地标准不同，建议咨询以确定具体赔偿。
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（一）确定本人工资数额，以此计算一次性伤残补助金，即本人工资乘以9。
（二）查阅当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同时，按标准获取相应赔偿。
（三）整理治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等相关票据，向工伤保险基金申请支付。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.九级工伤赔偿数额依具体情况而定。一次性伤残补助金为9个月本人工资。

2.劳动、聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.工伤保险基金还支付治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、外地就医交通食宿费等。实际赔偿结合本人工资、当地规定和医疗花费确定。
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结论：
九级工伤赔偿数额要依具体情况确定，包含多项赔偿项目。
法律解析：
九级工伤赔偿包含多方面。一次性伤残补助金为9个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。实际赔偿数额会受本人工资、当地规定以及医疗花费等因素影响。由于各地规定和个人情况差异较大，若你遇到九级工伤赔偿相关问题，为确保能准确了解自身权益和应得赔偿，建议向专业法律人士进行咨询。