公司不给工资，应该如何办

（一）与公司协商：主动与公司沟通要工资，同时留存聊天记录等协商证据，为后续维权做准备。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向该部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动者遇公司不给工资，可多途径合法维权保障自身报酬权益。
1.与公司协商是首要选择，协商时保留聊天记录等凭证，这既能和平解决问题，又能留存证据。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工作证、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者要熟知这些途径，及时运用合法手段维护自身权益。
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结论：
公司不给工资，劳动者可依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，公司不给工资属于违法行为。当遇到此类情况，劳动者先与公司协商并保留凭证，这是较为温和的解决方式；协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资；若问题仍未解决，可在规定的一年时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。这些途径为劳动者维权提供了明确指引。如果大家在实际操作中遇到问题或对维权流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.先和公司协商要工资，保留好聊天记录等凭证。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工作证、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会责令公司限期支付。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内申请。

4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。合法维权，保障自己拿到工资。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决工资问题的第一步，保留协商凭证如聊天记录，可作为后续维权证据。

（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使公司支付工资。投诉前准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，利于快速处理。

（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是具有法律效力的解决途径。

（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，但要在收到仲裁裁决书之日起十五日内进行。

提醒：
维权时注意收集和保存各类证据。不同案情适用的维权方式有差别，建议咨询以进一步分析。