医院工资拖欠怎么办

法律分析：
（1）当医院拖欠工资时，与医院协商是解决问题的第一步。保留聊天记录或录音能为后面维权提供有力证据，以便证明双方曾就工资拖欠问题进行沟通及医院的相关承诺。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会依法对医院进行调查处理，责令其支付工资。劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能更好地证明劳动关系和工资情况，保障投诉的顺利进行。
（3）申请劳动争议仲裁也是重要的维权手段。仲裁具有相对高效的特点，一般自受理之日起四十五日内结束。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
在维权过程中，要注意各类材料的收集和留存，且不同案情适用的解决方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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医院拖欠工资，劳动者可多途径维权。应先尝试协商，这是解决问题的温和方式。若协商不成，再通过投诉、仲裁及诉讼等方式维权。
1.与医院协商，要求其说明拖欠工资原因并给出支付期限，同时保留聊天记录或录音等协商证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查处理，责令医院支付工资。投诉前需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁一般在受理之日起四十五日内结束。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
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结论：
医院拖欠工资，劳动者可先与医院协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。医院拖欠工资，劳动者与医院协商，保留证据，能为后面维权提供有力支撑。劳动监察部门有职责对医院工资支付情况进行监管，劳动者准备好相关材料投诉，可促使医院履行支付义务。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁有明确的时间规定。若对仲裁结果不满意，向法院起诉则是最后的法律保障。如果您在医院工资拖欠问题上遇到困扰，不知如何操作，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议。
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（一）与医院协商，要求说明拖欠工资原因并给出支付期限，同时保留好聊天记录或录音等协商证据。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对医院调查处理，责令其支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁通常自受理之日起四十五日内结束。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与医院协商：劳动者可要求医院说明拖欠工资原因并给出支付期限，同时保留好聊天记录或录音。

2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可准备劳动合同、工资条等证明材料去投诉，劳动监察部门会调查处理，责令医院支付工资。

3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请，仲裁通常45日内结束。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉维权。