劳动者因病无法继续劳动合同该如何办

（一）劳动者因病不能继续履行合同，应先确定医疗期，按本人实际工作年限和在本单位工作年限计算，在此期间用人单位不能解除合同。
（二）医疗期满后，若劳动者不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（三）劳动者可主动和单位协商解除合同，协商一致后签订协议明确双方权利义务。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。同时该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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1.劳动者因病无法继续履行劳动合同，处理方式有多种。在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期根据本人实际工作和本单位工作年限确定，这保障了劳动者的权益。
2.若医疗期满，劳动者不能从事原工作及单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
3.劳动者也能主动与单位协商解除合同，协商一致签订协议明确双方权利义务。

建议：劳动者应了解自身医疗期权益，及时向单位说明病情。用人单位要依法依规处理，保障劳动者合法权益。双方在协商解除时要遵循公平、自愿原则。
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结论：
劳动者因病无法继续履行劳动合同，在医疗期内单位不得解除合同；医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前通知或支付代通知金并支付经济补偿后可解除；劳动者也能主动协商解除并签协议明确权利义务。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因病有医疗期保障，期间用人单位不能随意解除劳动合同，医疗期时长由实际和本单位工作年限决定。医疗期满后，若劳动者无法胜任原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就能解除合同，同时要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。此外，劳动者主动与单位协商一致解除劳动合同也是可行的。如果您在处理因病无法履行劳动合同问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供准确的法律建议和解决方案。
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1.劳动者因病不能继续履行合同，有医疗期，期间单位不能解除合同。医疗期长短由实际工作和本单位工作年限决定。

2.医疗期满，劳动者不能从事原工作或新安排工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿，按工作年限每满1年付1个月工资。

3.劳动者也能主动和单位协商解除合同，协商一致签协议明确双方权利义务。
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法律分析：
（1）劳动者因病有医疗期保障，在规定医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同，医疗期长短与本人实际工作年限和在本单位工作年限相关。比如工作年限不同，对应的医疗期可能是3个月、6个月等。
（2）医疗期满后，若劳动者既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者还能主动和用人单位协商解除合同，协商一致后签订协议明确双方权利义务，这种方式较为灵活。

提醒：
劳动者要了解自身医疗期规定，维护自身权益。用人单位解除劳动合同时，要按规定支付经济补偿，双方在协商解除合同时要明确协议条款。若情况复杂，建议咨询进一步分析。