工伤要该如何索赔

发生工伤后索赔可遵循一系列明确步骤。
1.及时救治并保留医疗凭证是首要任务，这是后续索赔的基础证据。
2.用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
3.被认定为工伤且伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
4.根据鉴定结果，结合相关法律规定索赔。若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位分别承担相应费用；未缴纳的，由单位承担全部赔偿责任。
5.与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

建议职工增强工伤防范意识，用人单位按时缴纳工伤保险，双方遇到问题冷静协商，依法依规解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）发生工伤后，及时救治和保留医疗凭证是基础，这是后续索赔的重要证据支撑。
（2）工伤认定申请有时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时要准备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（3）劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键步骤，需在伤情相对稳定时向劳动能力鉴定委员会提出申请。
（4）索赔依据单位是否缴纳工伤保险有所不同。已缴纳的，由工伤保险基金和单位分别承担费用；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，不同案情索赔情况有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）及时救治并保留好医疗凭证，这是后续索赔的重要证据。
（二）明确工伤认定申请时间和主体。用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时准备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（三）在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，为索赔提供依据。
（四）根据鉴定结果索赔。单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位分别担责；未缴纳，单位承担全部赔偿责任。
（五）与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
发生工伤索赔，按以下步骤操作：
及时救治并保留医疗凭证。
用人单位30日内申请工伤认定；单位不申请，职工、近亲属或工会组织1年内可自行申请，需提交申请表等材料。
工伤认定后，伤情稳定时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
按鉴定结果和相关规定索赔。单位缴了工伤保险，基金和单位分担费用；未缴则单位全赔。协商不成，可仲裁、诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
发生工伤后索赔，要及时救治保留凭证，由用人单位或工伤职工等申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据结果索赔，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关法律规定，工伤索赔有明确流程。首先救治并保留凭证是后续索赔的基础。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时需提交申请表、劳动关系证明等材料。被认定工伤且伤情稳定后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位分担费用；未缴纳则单位承担全部赔偿责任。与单位协商赔偿不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法定途径维护自身权益。如果您在工伤索赔过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。