没有签劳动合同不给工资怎么办

若用人单位未签合同还不给工资，劳动者可这样维权：
先收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的材料。
维权途径有二：一是向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付工资，逾期有赔偿金。
二是申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资，入职超一月不满一年未签合同，单位需付双倍工资。不服仲裁结果，可起诉。
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结论：
未签劳动合同且用人单位不给工资，劳动者收集证据后可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，还可能获得二倍工资赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系应签订书面劳动合同并及时支付工资。未签合同且拖欠工资，劳动者可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。劳动者有两种维权途径，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不付可责令加付赔偿金；申请劳动仲裁，不仅能要求支付拖欠工资，自用工超一个月不满一年未签合同的，单位要每月支付二倍工资，对仲裁结果不服还能起诉。若你在类似劳动纠纷中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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劳动者遇到未签劳动合同且用人单位不给工资的情况，应通过合法途径维护自身权益。这既保障劳动者报酬权，也能规范用人单位用工行为。
1.收集证据是关键一步。要积极收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据，为后续维权提供有力支撑。
2.维权途径有两种。向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资，未签劳动合同超过一个月不满一年的，用人单位需支付双倍工资。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集证据，尽快启动维权程序。遇到困难可咨询专业法律人士，以确保自身权益得到最大程度保障。
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法律分析：
（1）劳动者遇到未签劳动合同且用人单位不给工资的情况，收集证据是关键。工作证能直观体现劳动者身份；考勤记录可证明工作时长；工资支付凭证是重要的收入证明；同事证言也能辅助证明劳动关系的存在。
（2）维权途径主要有两种。向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付工资，若逾期不付，单位需加付赔偿金，这种方式相对便捷高效。
（3）申请劳动仲裁，不仅可要求支付拖欠工资，自用工超一个月不满一年未签合同的，单位要支付双倍工资。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案件情况不同，若遇复杂问题，建议咨询专业法律人士。
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（一）劳动者按以下步骤维权：
1.收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据。
2.选择维权途径。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资，还能主张自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的每月二倍工资。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。